採用目的・対象者の整理
募集職種と必要な人材像を伺い、採用サイトが担う役割を明確にします。経験者・未経験者など、対象者によって異なる不安や知りたい内容を整理します。

仕事内容、働く環境、会社が大切にする価値観。求職者が知りたい情報を具体的に伝え、応募前の理解と納得を支える採用サイトを制作します。
採用サイト制作を相談する求職者が必要とする情報を、検討の順序に合わせて届けます。魅力的な言葉に加え、業務内容、求める役割、働く条件、選考の流れを整理。入社後の姿を考えられるコンテンツと、迷わず応募できる導線をつくります。
事業の目的を共有し、実行できる施策へ。必要な作業と期待する変化を整理したうえで、お客様の体制に合わせた進め方をご提案します。
募集職種と必要な人材像を伺い、採用サイトが担う役割を明確にします。経験者・未経験者など、対象者によって異なる不安や知りたい内容を整理します。
仕事内容、担当する範囲、一日の流れ、関わる人などを具体的に紹介します。写真や資料、社内で確認いただいた回答をもとに、仕事を想像しやすい説明へ整えます。
会社の価値観、育成の考え方、職場環境、制度などを整理します。現場の情報と募集条件が食い違わないよう、担当者に事実確認をお願いしながら原稿を制作します。
公開可能なコメントや写真の提供方法を相談し、働く人の言葉を伝える構成を考えます。架空の声は使わず、本人・会社の確認を経た内容を掲載します。
職種別の条件や選考の流れを見やすく整理します。応募フォーム、採用管理サービス、求人媒体など、現在の応募受付方法に合わせて接続を検討します。
募集終了や条件変更の更新方法を整えます。閲覧状況や応募までの流れを確認し、必要な情報が届いているか、改善の余地があるかを考えます。
目的や契約範囲に合わせて、成果物とご報告の内容を具体化します。
制作・実装・運用・報告のどこまでを含めるかは、ご提案時に明確にします。
職種、対象人材、既存求人、応募受付方法を確認します。
仕事内容と働く環境を整理し、必要なページ・素材を決めます。
原稿、デザイン、募集条件を確認しながら制作を進めます。
応募導線を確認して公開し、募集情報の更新方法を共有します。
現在の状況、実現したいこと、希望時期、ご予算を伺い、対応範囲と進め方をご提案します。ご相談時点で、すべて決まっている必要はありません。
求人媒体から興味を持った人が、会社や仕事を深く理解する場所として採用サイトを活用できます。現在の応募経路を踏まえて役割を整理します。
まず既存の素材と用意できる情報を確認します。必要な素材、回答項目、公開可否を整理し、収集方法と制作範囲をご相談します。
応募数は募集条件、地域、職種、流入施策などにも左右されます。サイトの制作だけで結果を保証せず、情報と導線の改善を支援します。
課題が明確になっていない段階でも、ご相談ください。
今の状況と、実現したいことからお話を伺います。